由廣西職工思想政治工作研究會和廣西企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會開展的2014年論文征集和評審表彰活動于8月6日舉辦表彰大會，共表彰了包括一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎在內(nèi)共254篇優(yōu)秀論文的作者。其中，廣西建工一建共有15篇政研論文獲獎。

    其中，劉世通的《我國建筑業(yè)“包工制”的法律思考》，周杰的《淺淡新形勢下國有建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)——以廣西建工一建公司為例》，黃海安的《以目標管理責任制為抓手 加強項目黨建工作》獲得二等獎。梁艷梅的《淺析企業(yè)品牌文化培育建設(shè)路徑》，李志敏、陸仕祥的《施工企業(yè)員工壓力現(xiàn)狀及對策》，曾文翔、梁新英的《淺談誠信文化建設(shè)及其在施工企業(yè)中的作用》，農(nóng)莉的《家族式企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析》獲得三等獎。青清、陳錦麟、梁遠堅、鄧啟威、李運霞、官小星、馮文生等作者的7篇論文獲得優(yōu)秀獎。

    據(jù)悉，此次評審活動的目的在于促進廣大企業(yè)能在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中貫徹落實黨十八大、十八屆三中、四中全會、習近平總書記“四個全面”戰(zhàn)略布局精神，并且希望企業(yè)能夠根據(jù)自身實際，將在新常態(tài)下對職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)理論研究的先進成果落實到實處，與實踐緊密結(jié)合，為實現(xiàn)我區(qū)企業(yè)的全面發(fā)展做出貢獻。